Prosjekteier
Direktør for organisasjon Kjell A. Kristiansen
Prosjektleder
Rune Byremo (foto: Privat)
Kort om prosjektet
Kommunen som arbeidsgiver er en viktig satsning i flere i arbeid, spesielt ettersom Kristiansand kommune er eier av programmet. Prosjektet har sett på problemstillingene:
- Hvordan innrette et systemskifte i kommunen som tar ledige hender i bruk opp mot uløste oppgaver?
- Hvordan mobilisere og organisere kommunen for å inkludere og ansette personer som trenger kvalifiseringsløp?
Flere i arbeid - Innsatsområdet "kommunen som arbeidsgiver har følgende hovedleveranser:
-
Kvalifikasjonsprinsippet. Tiltaket handler om å benytte handlingsrommet gjennom å gjøre unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. Kommunen kan i dag gjøre samme unntak fra kvalifikasjonsprinsippet som i staten. Det vil si at personer som står utenfor arbeid, utdanning og opplæring og personer som har nedsatt funksjonsevne kan ansettes uten utlysning der det er saklig begrunnet, med hensikt for å fremme inkludering. Som en forsøksordning har arbeidsgiver blitt enige med hovedtillitsvalgte om at det kan ansettes inntil 20 personer fast i året hvor det gjøres unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. De som ansettes på denne måten er personer som av ulike årsaker har falt utenfor, eller står i fare for å falle utenfor arbeid og/eller utdanning/opplæring.
Prosedyrer og rutiner for ansettelser med unntak fra kvalifikasjonsprinsippet er implementert i kvalitetssystemet. 4 kandidater er ansatt i faste stillinger siden oktober 2024.
-
Avtale med NAV om stillinger med varighet opp til 6 mnd. Samarbeidsavtale mellom Kristiansand kommune og Nav Kristiansand omhandler rekruttering av arbeidssøkere direkte fra Nav Kristiansand. Avtalen gjelder for midlertidige stillinger inntil 6 måneder
som ikke krever offentlig utlysning. Avtalen inneholder noen prinsipielle punkter, ansvarsområder og en detaljert beskrivelse av hvordan samarbeidet skal foregå.Kristiansand kommune og Nav Kristiansand har et gjensidig ønske om å få flere personer som i dag står utenfor skole og arbeidsliv, inn i jobb. I NAV er det registrert mange personer som kan være aktuelle for jobber innenfor ulike områder i Kristiansand kommune, og Kristiansand kommune har behov for kompetansen som kandidatene besitter. Samarbeidsavtalen skal bidra til å matche behovet for arbeidskraft i Kristiansand kommune med kompetansen hos de aktuelle kandidatene.
Prosedyrer og rutiner for midlertidige ansettelser opp til 6 måneder er implementert i kvalitetssystemet til kommunen.
-
Traineeprogram for Innvandrere. Det er gjort en avtale mellom Kristiansand kommune og Nav Kristiansand som omhandler samarbeid om å planlegge og gjennomføre piloten “traineeprogram for innvandrere med høyere utdanning". Inngått avtale inneholder en overordnet beskrivelse av traineeprogrammet og aktørenes ansvarsområder. Hovedmålet for traineeprogrammet er å rekruttere og kvalifisere innvandrere med høyere utdanning til relevante jobber der kommunen har et reelt rekrutteringsbehov.
Traineeprogrammet er et kvalifiseringsløp der målet er å kvalifisere kandidater, gjennom faglig og språklig læring, til å bli ansatt i en kjent fremtidig ledig stilling i kommunen. Programmets innhold tilpasses traineens og stillingens behov. Varighet er i utgangspunktet 12 måneder, men med mulighet for forlengelse ved særskilt behov. Traineeprogrammet planlegger oppstart med første kandidat vinteren - våren 2025.
-
Øke antall lærlinger, nye fag og læresteder. Hensikten med å øke antall lærlinger, flere lærefag og læresteder i Kristiansand kommune er å kvalifisere unge voksne for arbeidslivet og som et allment bidrag til fag- og yrkesopplæringen, samt å sikre kommunens fremtidige arbeidskraftsbehov.
Fagopplæringen i kommunen har gjort flere endringer i sine rutiner og praksis for å imøtekomme rekrutteringsbehovet av fagarbeidere og for å sikre at flere unge voksne fullfører videregående utdanning. En viktig endring har vært å gå fra et hovedinntak i året til løpende inntak. Kommunen har også åpnet for fleksible kvalifiseringsløp, som for eksempel 0+4-løp. Videre tilbys ufaglærte i deltidsstillinger en fulltids læreplass, som ofte er minoritetsspråklige ansatte. Det er også etablert tettere samarbeid med videregående skoler, faste møtepunkter med NAV. HR-Fagopplæring har de siste årene opparbeidet godt samarbeid med Jegersberg gård for å gi beboerne på Jegersberg gård mulighet til å ta fag- eller svennebrev.
Kristiansand kommune har p.t ca. 160 lærlinger hvor av 40 kan kategoriseres som "flere i arbeid" lærlinger. Det har vært god økning av antall læresteder i kommunen, ca. 140 læresteder. 76 % av lærlingene går i lære i de kommunale fagene; helsearbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget. Det er et pågående arbeid å øke antall lærlinger i Kristiansand kommune
- VTA-O ordning i kommunen. Ordningen handler om varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet. Kristiansand kommune som del av programmet Flere i arbeid og deltaker i KS prosjektet Inn i jobb, har implementert ordning til hensikt å tilrettelegge for at flere arbeidssteder skal tilby tilrettelagte arbeidsplasser. Dette for å få flere inn i jobb, samt sikre at alle kandidatene får en minimumslønn som VTO-ansatte.
Aktuelle lenker
Ny ordning hjelper flere inn i arbeid
Ordfører får info om arbeidslederprogram på Ternevig omsorgssenter
Godt samarbeid med NAV gir jobbmuligheter i kommunen
Strålende resultater fra Ternevigprosjektet
Vil hjelpe flere til å få seg jobb i kommunen
FoU-rapport om inkludering av unge i kommunal sektor