Se enbyforalle.no for mer informasjon om likestilling, inkludering og mangfold
Strategi: Det er mennesker det handler om!
Bystyret vedtok i mars 2015 en felles strategi for hvordan kommunen i alle sine roller og oppgaver skal jobbe for likestilling, inkludering og mangfold. Strategien omfatter både innbyggere, brukere og medarbeidere. Denne strategien videreføres i Kristiansand etter 1. januar 2020 og er gyldig frem til ny plan er vedtatt.
Strategien gir en felles retning for likestillingsarbeidet i Kristiansand kommune. Vi ser på mangfold som en ressurs og ønsker å være en foregangskommune innen likestilling, inkludering og mangfold.
Les strategien her:
"Det er mennesker det handler om!"
Strategien finnes også i engelsk versjon:
"It's all about people!"
Økonomiplan 2025-2028 - Likestilt arbeidsliv
Kristiansand kommune er sertifisert som en likestilt kommune av “Likestilt arbeidsliv”, se s.34 i pdf versjonen av økonomiplanen. Kommunen jobber med oppfølging av handlingsplan og resertifisering i 2025, noe som også omfatter arbeid knyttet til aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Årsrapport for 2023
Fra 2020 har kommunen fått en styrket plikt til å arbeide med likestilling og ikke-diskriminering. Dette kalles aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Dette kapitlet omtaler den delen av ARP som gjelder kommunen som arbeidsgiver. ARP for kommunen som tjenesteyter og i forvaltning omtales i kapitlet “Forutsetninger for å lykkes”.
Kommunen er sertifisert gjennom sertifiseringsordningen Likestilt arbeidsliv. Likestilt arbeidsliv er et verktøy for å hjelpe kommunen med å drive aktivt mangfolds- og likestillingsarbeid og oppfylle kravene i Likestillings- og diskrimineringsloven, herunder aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Alle arbeidsgivere i offentlige virksomheter skal redegjøre for
- den faktiske tilstanden for kjønnslikestilling i virksomheten
- hva de gjør for å oppfylle aktivitetsplikten.
Mer informasjon om kommunens arbeid med likestilling, inkludering og mangfold fra årsrapport 2023: Årsrapport 2023
Slik jobber vi med likestilling
Lederne har ansvar for at likestillingsperspektivet ivaretas.
I Kristiansand skal hensynet til likestilling, inkludering og mangfold være en naturlig del av virksomheten på alle arbeidsplasser.
En tverrfaglig ressursgruppe for likestilling og mangfold koordinerer arbeidet, har spisskompetanse på området, er pådriver og gir lederstøtte.
Kontaktperson er likestillings-, inkluderings- og mangfoldskoordinator (lim-koordinator) Kim Henrik Gronert
Mål og resultater
Mål og resultater vil komme i løpet av 2025.
Dialog med flerkulturelle innbyggere
Kristiansand har innbyggere fra mer enn 160 land. Kommunen er opptatt av å ivareta ressursene og ha dialog med flerkulturelle innbyggere. Det er opprettet en egen stilling som rådgiver for flerkulturell dialog. Frivillige organisasjoner er spesielt viktige samarbeidspartnere.
Rådgiver for flerkulturell dialog, Kim Henrik Gronert , leder et arbeidsutvalg som består av politikere, representanter fra den flerkulturelle befolkningen og kommunens administrasjon.
Kristiansand er sertifisert som likestilt virksomhet!
Kommunen deltok i pilotprosjektet Likestilt arbeidsliv for å bli sertifisert som likestilt virksomhet. Kristiansand ble likestillingssertifisert første gang i 2018, og ble resertifisert i 2022. Kristiansand kommune jobber mot ny resertisering i løpet av 2025 med støtte fra “Likestilt arbeidsliv”.
"Likestilt arbeidsliv" ved Agder fylkeskommune er en forskningsbasert nasjonal sertifiseringsordning for næringsliv og offentlig sektor. “Likestilt arbeidsliv” bidrar også med kursing og erfaringsdeling.
Kontaktperson for sertifieringsarbeidet: Anne Kristin Undlien.
En by for alle!
En by for alle er Kristiansand kommunes satsning på likestilling, inkludering og mangfold.
Både innbyggere og kommunen samarbeider for å skape noe nytt – for hverandre, for nærmiljøet, for byen, regionen og tjenestetilbudene. Byggingen av en mer økologisk, sosialt og økonomisk bærekraftig kommune skal preges av likeverdighet, raushet og forståelse for hverandres ståsteder.
Vi oppfordrer lokale organisasjoner, idrettslag, religiøse grupper og kommunale tilbud til å bidra til å gjøre samfunnet vårt til et godt sted å leve og bo for alle.
En by for alle-uka arrangeres i uke 6 hvert år. Uka markerer viktigheten av likestilling, inkludering og mangfold i den nye storkommunen, med både by og land. Kristiansand skal være et sted der det er godt å bo og leve for alle.
I løpet av uka ønsker vi, ved hjelp av store og små arrangementer, å vise fram mangfoldet som finnes i hele Kristiansand kommune. Alle mennesker, uansett bakgrunn, skal føle seg verdsatt og velkomne!
Uka er en iverksetting av strategien "Det er mennesker det handler om" (Strategi for likestilling, inkludering og mangfold 2015-2022).
Ta kontakt med Kim Henrik Gronert dersom du har idéer eller spørsmål!
Skeives levekår
I 2018 ble en undersøkelse om lhbt-personers (lesbiske, homofile, bifile og transpersoner) levevilkår i Agder, offentliggjort. Undersøkelsen var i regi av Kristiansand kommune, Arendal kommune og Aust- og Vest-Agder fylkeskommune. Resultatet av rapporten finner du her: Skeives levekår i Agder (PDF)
I 2025 presenterte Senter for likestilling ved UiA sammen med Norce “Det er nok mye vi trenger å vite” – rapport om offentlige tjenesters møte med skeive på Agder. Her undersøkte man spesielt hvordan ansatte og ledere i barnehager, barnevern, helse- og omsorgstjenester og rus- og psyksik helsetjeneste i Agder forholder seg til skeiv tematikk og likestillingsplikten i sin arbeidshverdag. Funnene viser at det finnes både vilje og engsjement – men også usikkerhet, varierende praksis og et stort behov for komptansehveing. Les rapporten her i lenke under:
"Det er nok mye vi trenger å vite"
Uke 6 - undervisningsopplegg for grunnskolen
Uke 6 er et gratis undervisningsopplegg som både lærere og helsesøstre i kommunen får informasjon om, og som de oppfordres til å bruke. Opplegget er utarbeidet i samarbeid med Helsedirektoratet og Undervisningsdirektoratet.
Uke 6-grunnmateriell inneholder ideer til undervisning om seksualitet på 8.–10. klassetrinn. Undervisningen skal øke ungdommenes handlingskompetanse, hjelpe dem til å reflektere over dilemmaer de står overfor hver dag, tenke normkritisk og ta gode valg.
Satsningen "Kristiansand - en by for alle!" er lagt til uke 6, nettopp for å markere at det er en sammenheng mellom verdiene som ligger til grunn for "Uke 6" og temaene og verdiene som ligger til grunn for "Kristiansand, en by for alle!"-uka.
Heltid
Det er etablert et heltidskultur-prosjekt som berører alle kommunens områder. Prosjektet varte ut 2023.
Kommunen er også en del av et læringsnettverk for heltidskultur som heter Nytt Blikk. Dette er i regi av fylkeskommunen og i samarbeid med KS konsulent.
Verdien eller nytten av heltidskultur handler gjerne om styrking av fagmiljøer og tjenestekvalitet. Færre ansatte i større stillinger gjør koordineringen enklere.
Et stort omfang av deltid vil på den annen side kunne gi dårligere kjennskap til brukerne, samt mindre forutsigbarhet og stabilitet.
For de ansatte er selvsagt stillingsprosenten også et spørsmål om inntekt, pensjon og andre økonomiske og sosiale rettigheter.
Vi bør ha fokus på å øke kompetansen og endre kulturen i hele organisasjonen vår da en heltidskultur er avgjørende for at vi skal kunne møte framtidas kompetansebehov.
Vi har mye forskning og kunnskap som viser at heltidskultur og store stillinger gir stor positiv verdi, både for arbeidsgiver, ansatte og framfor alt for brukerne.
Kontaktinformasjon
Kontakt Janne Slotte, rådgiver for prosjekter og utredninger i personalenheten om du ønsker mer informasjon. Telefon: 90 13 16 33.
Menn i helse
Bare 10 prosent av de som i dag jobber med pleie og omsorg er menn. Det utdannes i dag cirka 2200 helsefagarbeidere årlig i Norge, mens behovet er det dobbelte. For å rekruttere flere menn, og samtidig få mer mangfold, bedre fagmiljø og en arbeidsstokk som gjenspeiler brukergruppa, er prosjektet "Menn i helse" startet.
Dette er et unikt prosjekt for menn i alderen 25-55 år. De får tilbud om et komprimert utdanningsløp fram mot fagbrev som helsefagarbeider. Prosjektet pågår i 10 fylker, også i Agder.
Koordinator i Agder er Lars Hove, tlf 413 35 533, e-post: lars@mennihelse.no.
Uønsket seksuell oppmerksomhet
Etter initiativ fra bystyret ble det på nyåret 2019 gjennomført en spørreundersøkelse om uønsket seksuell oppmerksomhet blant medarbeidere i Kristiansand kommune.
Undersøkelsen ble gjennomført i et samarbeid mellom kommunen, prosjektledelsen for Likestilt arbeidsliv og Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved OsloMet.
Resultatene er presentert for kommunalutvalget.
Intercultural Cities (ICC), nasjonalt nettverk
Kommunen er medlem av det nasjonale nettverket for Intercultural Cities: "Storbynettverk for etnisk likestilling", sammen med Oslo, Stavanger, Bergen, Drammen og Trondheim. Det er vedtatt at Kristiansand skal søke medlemskap i det internasjonale nettverket, der Oslo, Stavanger og Bergen allerede deltar.
Agder for alle!
Kristiansand kommune deltar aktivt i nettverket Agder for alle. Nettverket har som mål å utvikle Agder som en åpen, inkluderende og internasjonalt rettet landsdel som fremmer interkulturell kompetanse og flerkulturelle ressurser.
Agder fylkeskommune er sekretariat for nettverket.
Kontaktperson er Jonas Ravn Øhlckers.
Den regionale LIM-planen
Kristiansand kommune deltok i prosjektgruppen som laget den regionale planen for likestilling, inkludering og mangfold; LIM-planen 2015-2027.
Denne planen, i tillegg til kommunens egne styringsdokumenter, spesielt strategidokumentet "Det er mennesker det handler om!", ligger til grunn for kommunens likestillingsarbeid.
Samarbeidspartnere
Senter for likestilling ved UiA er en viktig samarbeidspartner i likestillingsarbeidet. Det samme gjelder Agder fylkeskommune, Næringsforeningen i Kristiansandsregionen, KS og flere frivillige organisasjoner.
Nyttige lenker
Kristiansand døveforening (ekstern lenke)