Hvert halvår er det utplassert flere traineer i Kristiansand kommune gjennom traineeordningen Trainee Sør.
Kristiansand kommune var med å starte Trainee Sør i 2005, og har siden den gang hatt en rekke traineer med forskjellige og varierte fagbakgrunner.
Trainee Sør er et regionalt traineeprogram basert på et helt unikt nettverksamarbeid mellom om lag 40 virksomheter på Sørlandet. Hvert år ansettes nyutdannede kandidater som får arbeidserfaring fra flere virksomheter på Sørlandet, både i offentlig og privat sektor.
Programmet gir traineene en unik kontaktflate overfor fremtidige arbeidsgivere i regionen. For nyutdannede mastergrads-kandidater representerer derfor Trainee Sør en døråpner for de som ønsker seg arbeidsplass og karriere på Sørlandet.
Høsten 2024 har Kristiansand kommune seks traineer! Bli litt bedre kjent med dem her.
Møt våre traineer
Sebastian Johnsrud
Sebastian Johnsrud. Foto: Kristiansand kommune
Sebastian har studert master i Samfunnskommunikasjon og har fra tidligere en bachelorgrad i Fashion Photography. Han har sin andre plassering i Kristiansand kommune under direktørområdet Oppvekst.
I Oppevekst jobber han med de to prosjektene “Nullvisjonen mot vold og seksuelle overgrep mot barn og unge” og områdesatsingen for Kvadraturen nordøst og Eg. Hovedoppgaven vil være å sette sammen kommunikasjonsstratregier for prosjektene og bidra til implementeringen av disse. Han vil også bistå kommunikajsonsavdelingen i arbeid med internkommunikasjon og innhold.
– Det er veldig givende å kunne bidra på viktige prosjekter som har potensiale til å skape positive ringvirkninger for kommunens innbyggere og kommunen som helhet. Jeg ser fram til å lære mer om hvordan kommunnen samarbeider på tvers av direktørområdene for å drive frem store prosjekter- og ikke minst lære av mine dyktige kolleger i kommunen!
Elise Islann Lothe
Elise Islann Lothe. Foto: Kristiansand kommune.
Elise har studert entreprenørskap og økonomi og har sin tredje plassering i Kristiansand kommunes strategiavdeling.
I strategiavdelingen jobber Elise med et oppdrag fra Oppvekst og Helse og mestring der målet er å oppnå bedre intern samhandling om barn og unge med sammensatte behov.
– Det er givende å jobbe for å bedre kommunens interne samhandling som igjen kan være med å forbedre innbyggeres brukeropplevelse. Arbeidet gir et helt unikt innblikk i den offentlige sektoren og jeg lærer mye av å jobbe med flinke og erfarne kollegaer.
Joachim Langeland
Joachim Langeland. Foto: Kristiansand kommune.
Joachim har studert Samfunnsøkonomi med fokus på kvantitativ analyse og har sin andre plassering i Kristiansand kommune i avdelingen forskning og innovasjon.
Joachim skal legge til rette for arbeidet med å analysere hvordan lengre vakter påvirker sykefraværet. "Lengre vakter" er et prosjekt som skal starte i 2025 og er rettet mot helse og omsorg. Det skal brukes turnus data fra omsorgssentrene i Kristiansand og det vil her være viktig å ha en god struktur på datasettene. Joachim vil også gjøre andre oppgaver som ellers vil være relevante inne statistikk og analyse
– Det er et spennende prosjekt som skal i gang!Det finnes fra før mye litteratur og forskning i utlandet, det er også gjort lignende prosjekt i Norge men lite er dokumentert etter pandemien. Hvordan lengre vakter vil påvirke Kristiansand er derfor interessant og se på. Det er store datasett som skal gås igjennom så bearbeiding av rådata er en tidkrevende oppgave som det allerede er gjort mye av. Her har jeg også mye å lære utenfor for mitt kompetanseområde, som vil bidra til en mer effektiv jobbing.
Henriette Sture Reiersen
Henriette Sture Reiersen. Foto: Kristiansand kommune.
Henriette har studert økonomi og administrasjon, og har sin siste og tredje plassering som trainee i økonomistyring i økonomiområde i Kristiansand kommune.
I økonomistyring arbeider hun med varierte og spennende oppgaver som strekker seg fra budsjettering og rapportering til politisk behandling av økonomiplan. I tillegg er hun også innvolvert i organisasjonsutviklingsprosess, som vil påvirke store deler av administrasjonen.
– Det som har vært spennende og kommer til å være spennende fremover er å ta del i et større prosjekt som vil påvirker flere. Videre er det også veldig givende å få jobbe i en stor organisasjon, med kollegaer som har variert bakgrunn og kompetanse. Man får lært utrolig mye, og får mye ansvar.
Lina Malene Larssen
Lina Malene Larssen. Foto: Kristiansand kommune.
Lina har studert sosiologi og bærekraft, og har sin tredje og siste plassering i Kristiansand kommune under kommunedirektøren.
Her er hun med i støtteteamet til prosjektet som jobber med organisering av sentrale stabsområder og andre fellesfunksjoner. Hun jobber med mange forskjellig oppgaver knyttet til prosjektet, og andre oppgaver knyttet til kommunedirektøren sitt nasjonale arbeid.
– Jeg synes det er veldig spennende å jobbe i Kristiansand kommune fordi jeg får være med på så mange ulike og interessante prosesser. Jeg har hatt en plassering her tidligere, og gleder meg til å lære enda mer om det arbeidet som gjøres i kommunen.
Vilde Skogdalen
Vilde Skogdalen. Foto: Kristiansand kommune.
Vilde har mastergrad i rettsvitenskap og har sin andre plassering i Kristiansand Kommune på avdeling for sikkerhet og beredskap.
Arbeidsoppgavene består i det vesentlige i å følge opp at kommunen etterlever personvernregelementet og sikrer god informasjonssikkerhet. Mer konkret kan det være å utarbeide og eller forbedre eksisterende policyer, arbeide med og gjennomføre DPIA.
– Det er kjempe spennende å få et innblikk i hvordan Kristiansand Kommune arbeider med hensyn til sikkerhet og beredskap. Når det gjelder personvern er dette et fagfelt i stadig utvikling, så en må alltid følge med. Jeg gleder meg til å jobbe sammen med Sigurd Paulsen og de andre kollegaene mine.
Jobb hos oss
Antonia Santi var trainee i Kristiansand kommune i 2023, og jobber nå i kommunikasjonsavdelingen. Intervjuet er fra trainee-perioden.